近日，武山县人民检察院结合工作实际制定印发《AB岗工作实施方案》，正式全面推行AB岗工作履职机制，以科学轮岗、双向赋能优化队伍资源配置，破解岗位履职壁垒，提升干警综合业务素养和应急处置能力，切实筑牢检察工作高质量发展人才根基。

《方案》提出要坚持立足实际、按需培养，多岗锻炼、综合提升，统筹兼顾、注重实效，动态管理、持续改进四项基本原则，以提升干警政治素质、业务能力、综合素养为核心，科学构建“一岗主责、跨岗互补、双向履职、全面成才”的工作格局。通过搭建多岗位锻炼平台，推动干警在核心业务岗、关键管理岗、综合服务岗之间交流学习，补齐能力短板、拓宽业务视野，打造政治坚定、业务精通、作风优良、朝气蓬勃的检察人才队伍。

《方案》明确，全院各部门关键业务岗位和综合管理岗位原则上均实行AB岗工作制，覆盖在编在岗政法专项编制人员及聘用制书记员。“AB”岗模式下，干警除承担A岗主要工作职责外，将兼顾承担B岗部分具体工作任务，岗位设置遵循相关性、互补性、适量性原则，重点推动跨业务类别复合型人才培养，同时明确A岗、B岗及双岗履职责任，确保工作有序衔接、高效推进。方案还细化了摸底调研、统筹审核、动员培训、动态调整的实施程序，确保培养工作科学规范、务实高效。

《方案》强调，要强化组织保障与督促检查，政治部负责AB岗日常协调、督促检查和工作评估，将AB岗履职情况纳入干警年度绩效考核，对表现突出的干警在评优评先、晋职晋级中予以优先考虑，对履职不到位造成工作失误的，将视情追究责任。同时建立动态管理与持续改进机制，定期评估实施效果、优化调整方案，以制度倒逼责任落实，激励全体干警主动担当、勤学善练，切实形成“人人可顶岗、事事有人干、处处能补位”的良好工作格局。

下一步，武山县检察院将稳步推进AB岗制度落地实施，持续深化复合型检察人才培养，引导全体干警破除思维定式、拓宽履职格局，在多岗位实践中淬炼过硬本领，切实把轮岗学习成效转化为高质效履职实效，以高素质检察队伍建设赋能新时代检察工作高质量发展。